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Inclusão social na administração pública: barreiras e necessidade de representatividade

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dc.contributor.advisorRodrigues, Viviane Isabela
dc.contributor.authorViana, Eliphlalper Santos
dc.contributor.authorMelo, Liz Andreza Xavier
dc.date.accessioned2026-03-10T18:30:23Z
dc.date.available2026-03-10T18:30:23Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractSocial inclusion is a central challenge for Public Administration, especially in the face of structural barriers that limit equitable access to services and rights. This study aims to analyze how public policies can promote social inclusion, identifying the main barriers faced by socially vulnerable groups and highlighting the importance of representativeness in governmental decision-making. The research was conducted through a literature review, supported by authors who discuss inclusion, inequality, and public management, as well as a document analysis of national regulations and guidelines related to the topic. The results indicate that, although normative advances exist, obstacles such as institutional prejudice, lack of accessibility, low social participation, and insufficient diversity-oriented policies persist. It is concluded that representativeness in decision-making spaces, along with inclusive management strategies, is essential to strengthen citizenship and reduce inequalities within the public sector
dc.description.resumoA inclusão social constitui um desafio central para a Administração Pública, especialmente diante das barreiras estruturais que limitam o acesso equitativo a serviços e direitos. Este trabalho tem como objetivo analisar de que forma as políticas públicas podem promover a inclusão social, identificando as principais barreiras enfrentadas pelos grupos socialmente vulneráveis e destacando a importância da representatividade nas decisões governamentais. A pesquisa foi desenvolvida por meio de revisão bibliográfica, utilizando autores que discutem inclusão, desigualdades e gestão pública, além da análise documental de normativas e diretrizes nacionais relacionadas ao tema. Os resultados indicam que, embora existam avanços normativos, persistem obstáculos como preconceito institucional, falta de acessibilidade, baixa participação social e insuficiência de políticas voltadas à diversidade. Conclui-se que a representatividade nos espaços decisórios e a adoção de estratégias de gestão inclusivas são fundamentais para fortalecer a cidadania e reduzir desigualdades dentro do setor público.
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifrr.edu.br/handle/123456789/337
dc.language.isopt-BR
dc.publisher.addresscampus_bvzo
dc.publisher.programCurso Superior Tecnologia em Gestão Pública
dc.subjectInclusão social
dc.subjectAdministração pública
dc.subjectPolíticas públicas
dc.subjectPreconceitos
dc.subjectRepresentatividade
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DEMOGRAFIA::POLITICA PUBLICA E POPULACAO
dc.titleInclusão social na administração pública: barreiras e necessidade de representatividade
dc.typetcc_graduacao

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